Trouver son accompagnement
En quoi consiste…
Que vous sollicitiez un coaching pour vous-même, une tierce personne ou une équipe (commanditaire d’une entreprise), la mission du coach reste la même. Elle consiste à accompagner la personne d’une situation A, dans le présent, à une situation B, dans un futur plus ou moins proche.
…un processus…
Le processus de coaching s’inscrit dans un cadre précis, délimité, tant dans l’espace que dans le temps par un contrat signé par les parties concernées. Au-delà de l’engagement contractuel, plus la personne est impliquée dans son processus, plus les contours de sa réussite se dessineront distinctement.
…de coaching ?
L’accompagnement consiste à franchir des étapes que nous définissons comme autant de marqueurs de progression. Les apprentissages et changements opérés, tendent à l’autonomie du coaché dans le choix des actions qu’il mènera pour atteindre son objectif.
Exemples de thématiques.
Les thèmes présentés ci-dessous sont des thèmes génériques. Vous pouvez vous sentir concerné(e)(s) ou, au contraire, ne pas savoir vous situer parmi par ces concepts, cela n’a pas d’incidence. Ce qui importe, c’est votre motivation très personnelle à faire appel à un coach. Elle n’a pas à rentrer dans des cases pour être respectée. Vous êtes le(a)(s) bienvenu(e)(s).
Conduite du changement
Le changement est une opportunité de croissance, mais il peut…(lire la suite)
…aussi être source d’incertitude. Ensemble, transformons ces défis en leviers de réussite. Grâce à un accompagnement sur mesure, je vous aide à appréhender et à piloter le changement avec confiance et efficacité.
Quête de sens
Vous aspirez à une plus grande adéquation entre vos valeurs et votre activité professionnelle ?…(lire la suite)
Redéfinissez votre trajectoire et trouvez un travail qui a du sens pour vous. Construisons ensemble un projet porteur de motivation et d’épanouissement.
Gestion du Stress
Le stress peut être un frein ou un moteur : tout est question d’équilibre. Grâce à des outils…(lire la suite)
…personnalisés, apprenez à canaliser votre stress pour en faire un atout. Retrouvons ensemble un état de sérénité et de maîtrise au quotidien.
Gestion Émotionnelle
Mieux comprendre et réguler ses émotions permet de gagner…(lire la suite)
…en confiance et en efficacité. Apprenez à transformer vos émotions en alliées dans votre quotidien professionnel. Je vous accompagne pour développer une intelligence émotionnelle au service de votre réussite.
Qualité de Vie au Travail
Un environnement de travail épanouissant est essentiel pour…(lire la suite)
…la motivation et l’efficacité. Améliorons ensemble la qualité de vie au travail en développant des pratiques qui allient bien-être et performance. Parce que des collaborateurs épanouis sont des collaborateurs engagés !
Team building – création d’équipe
Une équipe alignée et soudée est la clé de la performance…(lire la suite)
…collective. À travers des ateliers dynamiques et engageants, renforçons la cohésion et développons l’intelligence collective. Faites de votre équipe un véritable moteur de réussite !
Prise de poste – envisagée ou en cours
Une nouvelle fonction, c’est autant un défi qu’une opportunité…(lire la suite)
Pour une intégration réussie, adoptez rapidement les bons réflexes et affirmez votre posture avec assurance. Je vous accompagne dans cette transition pour en faire un véritable tremplin vers la réussite.
Transition professionnelle
Changer de voie professionnelle peut-être un moment de…(lire la suite)
…doute, mais aussi une formidable occasion de se réinventer. Ensemble, clarifions votre projet et franchissons les étapes avec sérénité. Osez transformer cette transition en une opportunité d’épanouissement !
Les étapes pour s’engager :
Préalablement à chaque accompagnement, après la prise de contact, une séance découverte d’environ 45 minutes est offerte pour nous permettre, vous et moi, de nous engager (ou pas) dans le processus de coaching.
Prise de contact : téléphone ou mail.
Séance découverte 45 min : en présentiel, visio, ou téléphone.
